第二百八十九章 战略规划(2 / 2)

苏瑶有点动摇了,卓越趁热打铁说道:“晚上我请客,邀请你和田菲菲去吃火锅,然后去电影院找个包厢去看电影,我们先找找感觉如何?”

当晚,卓越费尽九牛二虎之力忽悠田菲菲和苏瑶一起陪着他吃火锅看电影,过了一把左拥右抱的瘾,但是当卓越提出最终合住计划的时候,遭到了苏瑶和田菲菲的一致反对,卓越无奈,只好将心中的龌龊思想无限延后。

最少,今天算是个突破不是么?

每年到了12月份和一月份,都是卓越比较忙碌的时候,年底事多,年终总结、表彰奖励、年会等等,今年还多了一个事,那就是梦想慈善基金会慈善晚会。

当初卓越和苏瑶一共筹措了15亿的慈善基金,在地震救灾中就花了差不多两个亿,后续在救灾、救病、助学中,半年时间,又陆陆续续花出去了差不多7个多亿。

举办慈善晚会的目的,不是为了筹措资金,而是将救助情况公开,将资金用途公开,虽然资金的来源是私人的,但卓越不想将自己的慈善基金弄得跟别的基金一样,云里雾里的,给人一种不真实的感觉。

另外,这也是一个宣传,宣传卓越、苏瑶以及梦想集团为慈善事业所做的贡献,也是宣传梦想慈善基金的申请途径,让更多需要帮助的人可以得到帮助。

当然,卓越肯定会注重个人隐私的保护,不会随意曝光一些被救助人的隐私,届时,晚会还会宣布卓越和苏瑶明年对基金的投入计划——20亿人民币。

还有,最近卓越还对整个梦想薪资结构进行了改革,之前,梦想的薪资结构,不管是行政还是技术,总共只有13级,1级最高,13级最低。

这一次,卓越将薪资等级数量直接翻了将近一倍,变成了25级,还是1级最高,只有卓越一人,2、3、4级又空着了,李东又被放到了第5级,俞婉茹和张小龙在第6级,然后依次往下排,但卓越将工资和奖金标准,一下子提高了30%,所以尽管全部被降级了,但所有员工的收入,却反而提高了,只是最底层的员工,提升得不是很明显。

这次提高薪资,卓越主要是为了保持对人才的吸引力,梦想集团不仅要做民营企业的扛把子,工资水平也要做全国所有企业的扛把子。

年终总结不难,难得是表彰奖励,今年,卓越将梦想精工集团的表彰奖励和其他集团公司的表彰奖励分开搞,就是因为梦想精工集团还涉及到股份的奖励,卓越没有食言,每个公司拿出了1%的股份,按贡献分给梦想精工集团下属的4家企业。

芯片的生产,主要可以分为三个步骤,分别是设计、光刻、和封装,梦想芯片,将承担芯片的设计工作,梦想光电主要承担光刻机的研发和芯片的光刻工作,至于封装,晶圆厂明年将计划更名为梦想微电,将来除了负责晶圆的生产,明年年初还计划建设一个芯片封装厂。

所以,表彰奖励中,又以梦想精工的表彰奖励最难,不是怕得罪人,而是想尽量做到公平公正,让所有人都服气,这就有难度了。

好在卓越也不是一般人,想出了一套积分制和年底投票制相结合的办法,意思就是说,你平时工作做的每一件事,都会产生相应的积分,占70%,年底全员参加投票,按得票数计分,占百分之30%,两者相加,然后排名,每家公司排名前100的人员,都会得到股份的奖励,当然,排名越靠前,得到的股份也就越多。

至于梦想科技、梦想娱乐以及私厨集团的表彰奖励就相对简单多了,都有一套成熟的评选机制,就连最底层的骑手,都有可能得到最高奖励的机会...

,其中,好人好事的加分最多,所以,社会上对吃货网的骑手风评都很高,不仅懂礼貌,还特别乐于助人。

值得一提的是,卓越个人的荣誉,在他自己的作死之下,今年又是竹篮打水一场空。

之前因为他还是一个学生,又年轻,使劲宣传他不合适,否则大学生都有样学样全都创业去了,国家虽然不制止,但也不提倡。

本来,以他今年在地震灾情的表现和对经济社会的贡献,不少国家层面的奖项都会自动找上他,但自从他自曝有两个女朋友以后,直接全部歇菜,哪个国家层面的奖励会给一个作风方面有问题的人?